AIには書けない
現場の生々しいリアルに
戦略の視点を。
30年の実務経験で、人事課題を
成果につながる言葉へ。
「コンテンツはあるのに応募につながらない」その原因は伝え方にあります。
人事歴30年の現場地検で、企業の魅力やパーパスを言語化し、採用の質と定着率を高めるコンテンツを設計します。
・累計1,000本以上のコンテンツ制作実績
・ITmediaビジネスオンライン、経営ノウハウの泉等 有名メディア掲載多数
まずは無料で「課題の言語化」から相談してみる
人事・HR領域のコンテンツ制作で、こんな「もどかしさ」を抱えていませんか？
【チェックリスト】
⬜︎ コンテンツを更新しても、採用や成果への手応えがない
⬜︎ 現場の熱量が、ただのスペック紹介で終わってしまう
⬜︎ 自社の熱量がありきたりな表現に埋もれている
⬜︎ 人事実務を理解し、戦略を練れる相手がいない
まつおHR領域に本当に必要なのは、現場の痛みを理解し、それを経営層の狙いと結びつける「戦略と翻訳」です。
AIでは拾いきれない現場のリアルと、
経営視点の戦略。
この2つを掛け合わせることで、伝わるだけでなく
「成果につながる」人事コンテンツを設計します。
採用・定着・組織づくりまで一貫した支援も可能です。
人事実務30年 × 戦略的AI活用｜組織課題を解決するコンテンツ制作を指揮
代表コンサルタント/HRストラテジック・エディター
人事領域のコンテンツ戦略・編集者
松尾隆弘（Takahiro Matsuo）
ブライダル・ホテル・小売業会にて30年間、人事・総務責任者を歴任。「経営の論理」と「現場の心理」の間に生じる摩擦を数多く経験し、認知心理学やFPの知見を用いた独自の組織改善アプローチを確立。
はじめまして、HRストラテジック・エディターの松尾隆弘です。
私は30年にわたり、ブライダル・ホテル・小売業界で人事の最前線で、300人以上の採用と組織の意思決定に深く関わってきました。
単なる「ライター」として文章を綴るのではなく、人事系FPとして経営数字やコスト、法制度までを見据えた「戦略的なコンテンツ設計」を自身のミッションとしています。
これまで1,000本を超えるコンテンツの戦略立案とディレクションを指揮しており、現場の生々しいリアルを吸い上げ、経営層が求める「成果」へと翻訳するプロセスが得意です。
貴社の魅力を単なる「紹介」ではなく、ターゲットの行動を促すための「ストーリーの構築」と「メディア全体の最適化」を一貫してプロデュースします。
AIによる効率化と、ベテランの眼識による「戦略的ディレクション」。この両輪で、貴社の採用力を根底から引き上げる体制の構築が可能です。
- 完結型ディレクション：構成からWordPress入稿まで一括対応
- 30年の実務知見 × AI活用：情報の正確性と制作スピードを両立
- 組織課題の解決を目的とした設計：採用やリード獲得に直結する企画
選ばれる3つの理由
300人の採用現場と30年の実務。圧倒的な「解像度」で本質を突く
30年にわたる人事の実務に加え、自ら300人以上の採用・意思決定に携わってきた場数は、私の最大の財産です。
現場の生々しい熱量を知るからこそ、単なるスペック紹介に留まらない、求職者の心を動かす「生きた言葉」を抽出できます。
人事系FPの知見を活かした、経営層を動かす「戦略と翻訳」
人事系FPとしてコンサルティングに携わってきた経験を活かし、社会保険や人件費などの「経営数字」を理解したコンテンツ設計を行います。
現場の「痛み」を吸い上げ、経営課題の解決へと結びつけるロジカルなストーリー構築は、他の編集者には真似できない独自の強みです。
累計1,000本超の指揮実績。最新のAI活用による「一気通貫」の支援
これまで1,000本を超えるコンテンツの戦略立案からディレクションまでを指揮し、オウンドメディア全体の最適化を支援してきました。
最新のAI・DX技術を駆使して効率化を図りつつ、ベテランの眼識による緻密なディレクションで、高品質かつ一貫性のある情報発信を完結させることが可能です。
提供可能なソリューション
課題解決に向けた具体的な実行支援
確かな実績が信頼の証です。
BtoB企業を中心に、多くの組織課題を解決に導いてきました。
累計コンテンツ制作
1,000以上
BtoB企業・大手メディアが中心に質の高いコンテンツを制作
作業工数（執筆・採用など）
1/3に削減
AIツールの適切な導入と業務フローの抜本的な改善
人事歴30年（人事系FP）
30年
ブライダル・ホテル・小売業会にて人事総務責任者を歴任
主な掲載メディア（一部） ※クリックすると開きます。
その他の実績はこちらからご覧いただけます。
支援のステップ
確実な成果につなげるためのステップ
価値と成果にコミットする「戦略的パートナー」料金プラン
ご予算や課題に合わせた柔軟な対応が可能です
| コンテンツ作成 HR領域記事、インタビュー記事など | 1記事 30,000円〜 |
| ディレクション コンテンツ制作の進行管理・企画立案 | 時給 2,000円〜 |
| 採用支援 採用プロセス設計・面接官トレーニングなど | 時給 5,000円〜 |
| 人事コンサルティング 組織課題全般に対する戦略立案と伴走支援 | 内容により応相談 |
HRストラテジック・エディター / 人事領域のコンテンツ戦略・編集者
人事実務30年で培った「現場の解像度」と「経営の視点」を融合。採用・育成・DX推進など、組織課題の解決に直結するコンテンツ戦略を設計・指揮します。
松尾隆弘（Takahiro Matsuo）
1993年〜2005年：ブライダル業界
・採用ブランディング、エンゲージメント向上を牽引
2005年〜2010年：ホテル業界
・マネジメント、サービス品質向上の仕組み化）
2010年〜2021年：小売業界
・SaaS導入、システムによる組織変化のプロデュース
ブライダル・ホテル・小売業会にて30年間、人事・総務責任者を歴任。「経営の論理」と「現場の心理」の間に生じる摩擦を数多く経験し、認知心理学やFPの知見を用いた独自の組織改善アプローチを確立。
パーソナル
スタンス：「経営に貢献するパートナーとして、誠実に向き合う」
趣味： マラソン（自己ベスト4時間ジャスト）/カメラ
SNS（X）：https://x.com/matsuo_writer
30年の現場経験を、貴社の「次の一手」に変えるために。
AIは、過去のデータを学習し、それらしい「正解」を瞬時に提示してくれます。
しかし、私が30年という歳月をかけて現場で目にしてきた、働く人の葛藤や震えるような熱量、そして経営層の孤独な決断。
これらを深く理解し、一つの物語として編み上げる力は、まだ人間にしか備わっていないと確信しています。
300人以上の人生をジャッジしてきた重み、そして人事系FPとしての冷徹な計数感覚。この両輪を持って、貴社の大切な「リアル」を、成果を生むコンテンツへと翻訳可能です。
「自社の魅力が、うまく言葉にならない」そんな、もどかしさを抱えている段階でも構いません。
まずは30分ほどの「壁打ち」から始めませんか？
【お問い合わせ・無料相談はこちら 】 12時間以内に返信いたします。