BtoB制作会社・メディア運営者様向け ｜ 人事・HR領域特化型ライティング
AIには書けない『現場のリアル』と『経営の論理』で、貴社のHRコンテンツを次の次元へ。
「クライアントのHR商材は良いのに、専門的な記事が書けるライターがいない」
「AI記事の修正やファクトチェックで、ディレクターの疲弊が限界…」
その原因は、書き手に人事の「現場知見」がないことにあります。
人事・HR領域のコンテンツ制作で、こんな「もどかしさ」を抱えていませんか？
【チェックリスト】
⬜︎ 一般のライターだとHRの専門知識が浅く、修正指示に時間がかかっている
⬜︎ クライアント（HRテック企業など）の商材の魅力を、現場目線で言語化しきれない
⬜︎ AIを活用して記事を量産しているが、どうしても内容が薄く「コタツ記事」になってしまう
⬜︎ 取材から構成、執筆まで、丸っと安心して任せられる「人事のプロ」を探している
まつおHR領域に本当に必要なのは、現場の痛みを理解し、それを経営層の狙いと結びつける「戦略と翻訳」です。
AIが生成した記事に「体温」を。
人事歴30年の視点で、信頼と成果を両立するコンテンツ制作。
最新AIと30年の人事経験。この2つを掛け合わせることで、伝わるだけでなく「成果につながる」人事コンテンツを設計します。
採用・定着・組織づくりまで一貫した支援も可能です。
代表コンサルタント/HRストラテジック・エディター
人事領域のコンテンツ戦略・編集者
松尾隆弘（Takahiro Matsuo）
ブライダル・ホテル・小売業会にて30年間、人事・総務責任者を歴任。「経営の論理」と「現場の心理」の間に生じる摩擦を数多く経験し、認知心理学やFPの知見を用いた独自の組織改善アプローチを確立。
SNS（X）：https://x.com/matsuo_writer
はじめまして、人事専門ライターの松尾隆弘です。
私は30年間、人事の最前線で採用、人材育成、組織開発、そしてDX推進に携わってきました。
現在は、この長年のキャリアで培った「人間理解」と、最新の「AIライティング技術」を融合させた、次世代のコンテンツ制作を行っています。
「AIに書かせた文章は、どこか冷たくて響かない」
そんな悩みに対し、私は元人事部長としての実務経験に基づき、AIが出力したテキストに「現場の痛み」や「組織の論理」という血を通わせます。
テクノロジーを賢く使いながら、人間にしか書けない「一次情報」の価値を最大化することが私の使命です。
・累計1,000本以上のコンテンツ制作実績
・ITmediaビジネスオンライン、経営ノウハウの泉等 有名メディア掲載多数
まずは無料で「課題の言語化」から相談してみる
1. AIテキストに「体温」を宿す、プロの監修・リライト
AIが出力した無機質なテキストに、人事歴30年の経験に基づく「人間味」と「説得力」を加え、単なるファクトチェックにとどまらず、読み手の感情を動かし、行動変容を促す記事へと昇華させます。
2. 人事DX・AI活用事例への深い造詣
大手企業（DeNA様など）の人事部門におけるAI活用事例の執筆実績があり、最新のHRテックやAI導入の現場を熟知しています。 「技術的に何ができるか」だけでなく、「組織がどう変わるか」という経営視点での発信が可能です。
3. AIを駆使した「高精度・高スピード」な制作体制
AIを執筆のパートナーとして活用し、1,000記事以上の執筆実績に裏打ちされた品質を維持しつつ、迅速なコンテンツ提供を実現します。 構成案の作成から入稿まで、AIと人間の強みを最適化したフローで対応します。
選ばれる3つの理由
300人の採用現場と30年の実務。
圧倒的な「解像度」で本質を突く
30年にわたる人事の実務に加え、自ら300人以上の採用・意思決定に携わってきた場数は、私の最大の財産です。
現場の生々しい熱量を知るからこそ、単なるスペック紹介に留まらない、求職者の心を動かす「生きた言葉」を抽出できます。
人事系FPの知見を活かした、
経営層を動かす「戦略と翻訳」
人事系FPとしてコンサルティングに携わってきた経験を活かし、社会保険や人件費などの「経営数字」を理解したコンテンツ設計を行います。
現場の「痛み」を吸い上げ、経営課題の解決へと結びつけるロジカルなストーリー構築は、他の編集者には真似できない独自の強みです。
累計1,000本超の指揮実績。
最新のAI活用による「一気通貫」の支援
これまで1,000本を超えるコンテンツの戦略立案からディレクションまでを指揮し、オウンドメディア全体の最適化を支援してきました。
最新のAI・DX技術を駆使して効率化を図りつつ、ベテランの眼識による緻密なディレクションで、高品質かつ一貫性のある情報発信を完結させることが可能です。
提供サービス
1. Workship マガジン様
採用コストは採用手法の見直しやミスマッチ防止、外部人材活用などを通じて採用の質と効率を高めることで、削減可能であると解説し自身の経験をもとに手法をアドバイスした記事。
2. ウマい人事（デイリーインフォメーション）様
人事としての現場経験から、優秀な人材の早期離職は評価や成長機会不足、上司との関係性などの小さな違和感の蓄積で起こるため、前兆を捉えた早期対応と仕組み改善の重要性を解説した記事。
3. 経営ノウハウの泉（コクヨ）様
採用コストの増加が続く中で、新規採用に頼るだけでなく、既存社員の離職防止や活躍促進に投資することが、コスト効率と組織力向上の両面で重要であると解説した記事
4. ITmedia ビジネスオンライン様
株式会社DeNA様の人事部門におけるAI活用事例についてのインタビュー記事
その他の実績はこちらからご覧いただけます。
経歴
新卒から30年にわたり一貫して人事・総務畑を歩み、採用実務から経営視点の組織開発まで幅広く経験してきました。
また、自らFP部門を立ち上げた経験を持ち、「人事×FP（お金とキャリア）」という独自の視点から、従業員のライフプラン支援や企業への制度構築アドバイスも行っております。
1993年〜2005年：ブライダル業界
採用難易度の高い業界にて新卒・中途の採用計画を立案・実行。また、従業員の定年後の資産形成などを支援する「社内FP部門」をゼロから立ち上げ。
2005年〜2010年：ホテル業界
4店舗のバックオフィス責任者として多拠点の採用・労務管理を統括。人事系FPとして、取引先企業への制度構築・助成金申請のアドバイスなどBtoB向けコンサルティングも展開。
2010年〜2021年：小売業界
10店舗の人事総務責任者として数百名規模の組織づくりを推進。採用強化、評価制度の大幅な見直し、経理部門の統括のほか、人手不足解消に向けた業務効率化（DX）を主導。
支援のステップ
確実な成果につなげるためのステップ
価値と成果にコミットする「戦略的パートナー」料金プラン
ご予算や課題に合わせた柔軟な対応が可能です
| コンテンツ作成（構成・執筆） | 1記事 30,000円〜 |
| ワードプレス入稿 | 1記事 2,000円〜 |
| ディレクション（進行管理・品質チェック・フィードバック） | 1記事 10,000円〜 |
| キーワード選定 | 1KW 1,000円〜 |
| 採用支援（採用プロセス設計・面接官トレーニングなど） | 時給 5,000円〜 |
| 人事コンサルティング（組織課題の戦略立案と伴走支援） | 内容により応相談 |
30年の現場経験を、貴社の「次の一手」に変えるために。
AIは、過去のデータを学習し、それらしい「正解」を瞬時に提示してくれます。
しかし、私が30年という歳月をかけて現場で目にしてきた、働く人の葛藤や震えるような熱量、そして経営層の孤独な決断。
これらを深く理解し、一つの物語として編み上げる力は、まだ人間にしか備わっていないと確信しています。
300人以上の人生をジャッジしてきた重み、そして人事系FPとしての冷徹な計数感覚。この両輪を持って、貴社の大切な「リアル」を、成果を生むコンテンツへと翻訳可能です。
「自社の魅力が、うまく言葉にならない」そんな、もどかしさを抱えている段階でも構いません。
まずは30分ほどの「壁打ち」から始めませんか？
【お問い合わせ・無料相談はこちら 】
12時間以内に返信いたします。