はじめまして、ライターの松尾隆弘（まつお たかひろ）です。
ページを見ていただき、ありがとうございます。
このページでは私がどんな人間なのかをご紹介します。
少しでも興味を持っていただけると嬉しいです。
- 福岡県在住（大学進学を機に福岡県に住んでいます。）
- 出身：長崎県（高校生まで長崎に住んでいました）
- 血液型：A型（A型らしく几帳面でマメと良く言われます）
よく「硬そうな人」と言われますが、見た目ほど（？）硬くありません。とっても柔らかい性格です（笑）
高校時代まで長崎県で生活
私の故郷は長崎県です。高校時代まで過ごしました。
長崎といえば観光地のイメージがある方も多いと思いますが、私が住んでいた場所は夏の夜になれば窓にカブトムシが飛んでくるような自然豊かな地域です。
友達との遊びは山の中で秘密基地を作ったり、海にもぐったりすることでした。
子供の頃は目立ちたがり屋の性格でお調子者だったため、周りからは「人を笑わせる仕事が向いている」とよく言われていたのを覚えています。
とにかく目立ちたがり屋で、学校でも遊びでも誰かを引き連れて行動していました。
「次はこれをしよう」とか「今度はみんなであそこに遊びに行こう」など、時には強引に引き連れていたので、実は嫌われていたかもしれません（笑）
大学時代は学園祭実行委員として活動
大学進学のため親元を離れて福岡県でひとり暮らしを始め、見知らぬ土地で友達もいなかったため、とにかく自分の顔を覚えてもらおうと思いました。
人と話すのが好きで、目立ちたがり屋のお調子者気質だった私は話すことに飢えていました。
そんなある日、学内の掲示板で「学園祭実行委員募集」の貼り紙を見つけます。
「自分でイベントを企画すれば、学校で目立てる！」と思い、メンバーになりました。
何か大きなことをやってやろうと思った私は「学園生活最後の年に夜空に花火を打ち上げる」と決めます。
地元の方への寄付のお願いや花火師さんとの交渉など、イベントを企画する中でさまざまな職種の方とお話しできた経験は今でも大きな財産です。
予算の都合で少なめの打ち上げ花火でしたが、夜空に打ち上がる大きな花火を見て感動のあまり涙がこぼれたのを覚えています。
近隣の住民の方からも「ありがとう」との声をいただき、達成感と喜びをこれほどまでに感じたことはありませんでした。
大学卒業後はサービス業へ
大学時代に学園祭の実行委員して活動したことがきっかけで「人に感動を与える仕事がしたい」と思うようになりました。
それまで誰かに感謝されるという経験がなく、感謝されることが本当に嬉しかったのを覚えています。
「誰かに感謝されることが仕事になる」ということにこの上ない「やりがい」を感じたのです。
私はこれまでに3社を経験していますが、全てサービス業でした。
このマインドが根っこにあったため、サービス業以外の選択肢はありませんでした。
その中でも、人事の仕事に携われたことに感謝しています。
「就職は人生を大きく変えるイベント」です。
採用した社員が成長し「この会社に入社してよかった」と思ってもらえることが、人事の最大の魅力だと思います。
Webライターへの転身
現役時代から人事関連の情報をブログで発信していたこともあり、ライターの仕事に魅力を感じていました。
そのような中、3度目の離職を機に「多くの人に人事の魅力を伝えたい」との使命感からライターに転身するすることを決意し、現在に至っています。
私がライターを始めたきっかけはこちらの記事でご覧いただけます。
趣味
見ておわかりのようにように多趣味です。
趣味に関する内容の記事でしたら、通常の執筆より楽しんで書きます（笑）
- 音楽（学生時代はバンド活動もやっていました。担当楽器はベース）
- テニス（学生時代はテニス部）
- アウトドア全般
- カメラ（Canon派）
- マラソン（自己ベストは4時間29分）
- 野球観戦（推し球団は福岡ソフトバンクホークス）
- サッカー観戦（推し球団はアビスパ福岡）
- ガジェット
職歴
新卒から一貫してサービス業で約30年間、人事に携わってきました。
3社で人事（特に採用分野）としての経験があります。
1993年〜2005年：ブライダル業界（結婚式場）
【概要】
採用計画の立案、新卒・中途の採用活動を主な業務とし、メディアの選定やリクルーターとして学校訪問やエージェントとの打ち合わせ、内定者フォローなど、計画に基づいて年間を通して採用活動に携わる。
総務部を兼任し、後に企業FP部門の立ち上げに参画。社内FPとして「中立的なアドバイザー」としての立場で定年退職後の相談業務などを行う。
1993年4月 大学卒業後、結婚式場へ就職
人事部に配属され採用担当の補佐として業務を行う
主に以下の業務に携わる
- リクルーター
- 求人原稿の作成、求人メディアとの折衝
- 派遣会社との折衝
- 内定者研修、人事教育
- 就業規則など社内規定の見直し
- 人事評価制度の構築
1998年4月 総務部を兼任し、以下の業務にも携わる
- 勤怠管理
- ファシリティ管理
- 株主総会の議事進行
- 取締役会書記、議事録作成
- 労働問題への対応
- 法務業務（商業登記、営業許可申請等）
2003年4月 社内でFP部門を立ち上げるにあたり、メンバーとして参加
自らFPの資格を取得し、社内FPとして定年退職後の相談業務などを行う。
2005年〜2010年：ホテル業界（チェーンリゾートホテル）
【概要】
チェーンリゾートホテルのバックオフィス責任者として赴任
5店舗の採用業務や人員配置、労務管理業務に携わる。
主に、人材育成や研修プロジェクトの企画・実施など教育面を担当。
講師として以下の業務経験あり
・研修での講演
・社内制度構築
・助成金の申請
・各種保険の見直し（FPとして）
2005年9月 4店舗のホテルを運営する企業へ転職
以下の業務をメインに携わる。
- 採用計画（新卒採用、中途採用）
- 人件費予算
- 人事戦略
- 人員配置
- 部署異動
- 組織改革
- 人事評価
- 労務管理
- 社会保険
- 福利厚生
- 人事考課
- 賃金制度
- 制度設計と運用
- 人材育成や研修プロジェクトの企画・実施
- キャリア開発
FPとして以下の業務にも携わる（主に講師）
- 社内研修での講演
- 取引先企業への社内制度構築や助成金の申請アドバイス
- 従業員を対象とした保険の見直し相談
2008年4月 営業企画室を兼任し、以下の業務に携わる
- インバウンド向け滞在プランの立案
- 自社ホームページの作成、運用
- DM、メルマガの作成〜配信
- イベント用PRチラシの作成
2010年〜2021年：小売業界（チェーンスーパーマーケット）
【概要】
チェーンスーパーマーケットの人事総務責任者として、人材の採用や育成・人事管理に関する業務を統括。
経営計画やビジョンの達成・組織づくりの推進に携わる。
・経営サポート
・人事施策の企画立案
・経営戦略やミッション・ビジョンの達成に向けた人事施策の進捗管理
・人事評価制度の構築
・新卒/中途採用戦略、採用実務
・研修計画、研修実務
・組織開発、組織活性化のための制度立案
・業務効率化、仕組み化のための業務推進
2010年11月 10店舗のチェーンスーパーマーケットを運営する企業へ転職
人事・総務の責任者として以下の業務に携わる
- 採用業務
- 人事考課制度の構築
- 評価制度の見直し、運用
- 人事戦略
- 採用戦略
- 労務管理
2019年4月 経理部門も兼任
日々の入出金、売掛金の管理、取引業社との折衝を行う
2022年〜現在：Webライター
2022年1月 Webライターへ転身
- ライティングスクール（6ヶ月）
- ライター講座（3ヶ月）
- 個別コンサルティング（6ヶ月）
- ライターコミュニティに所属中
現在の活動状況
- メディアでの執筆
- 編集プロダクションでのディレクター業務
- ライティング講座の講師（スクール生150名超）
SNS
Xで人事に関することを発信しています。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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