はじめまして、ライターの松尾隆弘です。
ページを見ていただき、ありがとうございます。
ここでは、私がどんな人物なのかをご紹介します。少しでも興味を持っていただけると嬉しいです。
経歴
長崎県長崎市出身・福岡県在住。
大学卒業後、結婚式場に入社。人事担当として入退社手続きやリクルーターなどを経験。
その後、当時の上司に誘われホテルへ転職。のちにホテルが閉鎖となり、スーパーマーケットへ。
人事時代は、人材育成や組織改革に携わりながらFP部門を立ち上げ、人事コンサルや退職後の資産形成、年金相談などに携わってきました。
一貫して30年の人事・FPとしてのキャリアを歩むも、コロナ禍で3度目の会社が倒産したのを機にライターへ転向。
Webライターになったきっかけ
人事時代から人事関連の情報を社内ブログで発信していたこともあり「書く」という仕事に魅力を感じていました。
今思えば、3社目の離職が自分を見つめる良い時間だったと思っています。
漠然と「将来起業したい」と思っていました。そんな中、働く場所がなくなることに…。
コロナ禍で経済活動に影響を与え、大手企業すら採用しない就職状況だったこともあり、一度は再就職を考えたもののライターに転身するすることを決意しました。
私がライターを始めたきっかけは「Mojiギルド様」の記事でご覧いただけます。
ライター仲間の「中本コータロー」さんの『stand.fm』でも、私を紹介していただきました。
職歴
ブライダル・ホテル・小売の各業界にて、約30年にわたり人事・総務の責任者として組織づくりや経営サポートに従事。
採用から教育、人事評価制度の構築、法務・経理までバックオフィス全般を統括した豊富な経験を持ちます。
また、企業内FPとしてコンサルティング部門の立ち上げや助成金申請のサポートなども行ってきました。
2022年よりWebライターとして独立。
これまでの幅広いビジネス経験とマネジメントスキルを活かし、現在はメディアでの執筆や編集ディレクター、ライティング講師としても活動の幅を広げています。
1993年〜2005年：ブライダル業界（結婚式場）
役割：人事担当
| 人事部門 ・採用担当の補佐 ・リクルーター ・求人原稿の作成 ・求人メディアとの折衝 ・派遣会社との折衝 ・内定者研修、人事教育 ・社内規定の見直し ・人事評価制度の構築 | 総務部門（1998年より兼任） ・ファシリティ管理 ・株主総会の議事進行 ・取締役会書記、議事録作成 ・労働問題の対応 ・法務業務 | FP業務（2003年より活動） ・FP2級資格取得 ・FP部門の立ち上げ ・定年退職後の相談 （資産運用・年金相談ほか） |
2005年〜2010年：ホテル業界（チェーンリゾートホテル）
役割：4店舗のホテル運営会社の人事統括
| 人事部門 ・採用戦略 ・人件費予算立案、管理 ・人事戦略 ・組織改革 ・人事評価の構築と運用 ・賃金制度の構築 ・人材育成 ・研修の企画、実施 ・キャリア開発 | FP（人事コンサル）業務 ・研修での講演 ・制度構築 ・採用戦略 ・人事戦略 ・賃金制度設計 ・福利厚生の設計 |
2010年〜2021年：小売業界（チェーンスーパーマーケット）
役割：チェーンスーパーマーケットの人事総務責任者
| 人事部門 ・経営サポート ・人事施策の企画立案 ・経営戦略やミッションの策定 ・人事施策 ・人事評価制度の構築 ・新卒/中途採用戦略 ・研修計画/研修実務 ・組織開発/組織活性化 ・業務効率化/仕組み化 | FP（人事コンサル）業務 ・研修での講演 ・制度構築 ・採用戦略 ・人事戦略 ・賃金制度設計 ・福利厚生の設計 |
2022年〜現在：フリーライター
2022年1月 Webライターへ転身
- ライティングスクールで学ぶ（6ヶ月）
- オンラインライター講座受講（3ヶ月）
- 個別コンサルティング受講（6ヶ月）
- ライターコミュニティに所属
【現在の活動状況】
- メディアでの執筆
- 編集プロダクションでのディレクター業務
- ライティング講座の講師
趣味
カメラ（Canon派）
休日は愛用のカメラを持って出かけることが多く、ファインダー越しに日常の風景や人物の魅力を切り取るのがライフワークです。
これまでの販促業務（WebサイトやPRチラシ作成）でも撮影スキルを活かしてきましたが、現在も表現の幅を広げる強力なツールとして欠かせません。
この長年の趣味を通じて培った「対象の魅力を最大限に引き出す視点」や細やかな観察眼は、現在のライティングやディレクション業務にも深く通じるものです。
人事として長年「人」と向き合ってきた経験と、ファインダー越しに培った視点を掛け合わせ、テキストとビジュアルの両面から、より立体的で温度感のあるメッセージをご提供します。
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最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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